Životopis nestačí. Hlavní je přesvědčit

Přišla doba výběrových řízení. Pravděpodobně není den, kdy by na HR nepřišel další životopis. A tím to vše jen začíná…

Ať už se hlásíte na stáž nebo na full-time pracovní pozici musíte projít poměrně náročným výběrovým řízením. Lze očekávat testy analytických schopností. Potom určitě přijde na řadu týmové řešení případových studií, kde dostanete prostor se vyřádit.

Když postoupíte dál na pohovor, tak se potkáte s manažery oddělení, ve kterém byste chtěli pracovat. Právě tady jde do tuhého. Sám jsem si tím prošel minulý rok. Kandidátů je hodně a člověk si v hlavě připravuje odpovědi na očekávané otázky. Přijde řeč na školu, minulá zaměstnání a praxi v zahraničí, myslel jsem si pár minut před začátkem pohovoru.

Jak jsem se na vlastní kůži přesvědčil, dialog s budoucími nadřízenými není žádné papouškování životopisu. Na pohovoru totiž prodáváte svůj příběh. Způsob vyprávění, pohotové reakce na dotazy a vaše gestikulace jsou v tomto okamžiku klíčové dovednosti. Manažeři ale určitě nebudou klást jen samé snadné otázky!

Jakým chcete být zvířetem? Kolik se na světě spotřebuje mýdla? Psa nebo kočku? Červená nebo bílá? Správná odpověď neexistuje. Důležité je ukázat, jak se poperete s absurdním tématem a jak dovedete strukturovat svůj projev.

Hlavně ale zůstaňte sami sebou. Nevymýšlejte si a snažte se do toho dát všechno. Šéfové různých podniků chtějí především vidět, že nabízené místo opravdu chcete a jste ochotni věnovat firmě svou energii a nápady. V KPMG to není jiné. Jak dokážete přesvědčit, je už ale jen na vás. Přeji tedy hodně štěstí!

Honza, hostující autor