Zítra zase pár z vás podusíme!

Posledních pár měsíců máme v IT Advisory dost hektických, tomu taky odpovídá frekvence mých článků tady - není čas ani síla. Ale zítra k nám (do záplavové oblasti) dorazí osm z vás, kteří nás budou přesvědčovat, že na to mají a že budou platnými členy našeho týmu. Máme tu další Assessment centrum!

Jak jsem psal v předchozím článku Volné pozice v IT Advisory, nabíráme další posily z řad studentů a absolventů. Nebylo jednoduché na trhu najít vhodné kandidáty - očividně i přes krizi je o schopné ajťáky stále enormní zájem.

Důkladnými testy prvního kola prošlo osm statečných, pro které jsme v posledních dnech doladili úkoly na zítřejší druhé kolo - Assessment centrum. Připravili jsme vyváženou směs individuálních a týmových úkolů, vyhledávání a zpracování dat, logických i improvizačních cvičení. A samozřejmě jsme to celé okořenili nedostatkem času, rychlým sledem úkolů téměř bez přestávek a špetkou stresu z neustálého sledování několika pozorovatelů. :-)

Ti úspěšní si (pokud se vše stihne, jak má) dají ještě v podvečer jako zákusek pohovor s manažerem. No a kdyby se někomu zdálo, že je toho trochu moc na jeden den, tak vemte na vědomí, že se jedná o přijímací řízení na pozici v management consultingu, ne na pasáčka ovcí ... Není to standard, ale určitě u nás zažijete i dny, kdy budete na Assessment centrum vzpomínat jako na pohodové dopoledne.

A abyste měli i pohled z druhé strany, přidávám pár vět od jednoho z úspěšných účastníků našeho minulého kola - Standy.

Co je podle tebe klíčové pro úspěch v Assessment centru do IT Advisory?

Při interaktivních úlohách by se měl člověk chovat podle možností přirozeně a nenechat se rozhodit přihlížejícím obecenstvem, respektive ostatními uchazeči. Pokud se člověk při některých úlohách nedostane výrazněji ke slovu, tak není třeba panikařit, ale právě naopak - někdy méně znamená více.

U individuálních úlohách se mi osobně vyplatilo nesoustředit se na úplné detaily řešení, ale pokusit se vyřešit co největší množství zadání v rozumné kvallitě a v co nejkratším čase. Samozřejmě hodnotím to jen z mého pohledu a je možné, že někdo přišel / přijde s mnohem progresivnější strategií.

Co bys doporučil tvým budoucím kolegům?

Při společných úkolech se snažit vyzdvihnout své schopnosti, ale ne na úkor ostatních. Budoucí práce bude výrazně spočívat ve vzájemné spolupráci, proto je dobré ukázat se i v tomto světle. Při samostatném vypracovávání úkolů hlavně nepodlehnout časovému stresu a snažit se již ze začátku rozumně rozvrhnout činnosti. Všechny úkoly se převážně ani nedají stihnout, takže je na vás, čemu dáte prioritu.