Proč forenzní oddělení

Pravidelným čtenářům našeho blogu jistě neušla nabídka kolegy z Management Consulting na volnou pozici stážisty. Ve svém článku zmiňuje i volné místo do mého oddělení, tedy oddělení forenzních služeb. Rád bych zde shrnul, proč by zájemci o stáž v KPMG měli dát přednost našemu oddělení před MC. Konkurenční boj je naším denním chlebem a proto si myslím, že i potenciální uchazeči o stáž či stálou pozici by měli znát i další varianty.

Čím se oddělení forenzních služeb od MC liší?

Největší rozdíl je v náplni práce. Pokud bychom dělali to samé, proč mít dvě oddělení. Na stránkách KPMG charakterizuje naše oddělení věta: Cílem našich forenzních služeb je pomáhat vám (klientům) při řešení obchodních a finančních záležitostí, jež by mohly vyústit v soudní řízení nebo regulatorní šetření. Charakteristika je to pěkná, ale radši se jí pokusím vysvětlit jazykem normálních lidí.

S čím tedy pomáháme klientům?

Vyhnout se soudním sporům, nebo se na případné soudní spory připravit. Radíme v oblasti podvodů různých typů (zpronevěra zásob zaměstnanci, zneužívání rozhodovacích pravomocí manažerů, falešná fakturace účetních, atd.). Tedy, neradíme, jak lépe podvádět. Sepíšeme zprávu, kde uvedeme, jak k podvodu došlo podle nám dostupných důkazů. Většinou naše závěrečná zpráva obsahuje i doporučení, jak se podobným podvodům příště vyhnout.  

Protikorupční opatření tvoří další oblast, kterou trávíme hodně času. Klienti (v tomto případě i veřejné instituce) se na nás obracejí s žádostí o zvýšení podvědomí zaměstnanců o riziku korupce. Pro klienty děláme školením, nebo revizi etických či protikorupčních kodexů. Pro zahraniční klienty prověřujeme potenciální protistrany a jejich soulad s proti-korupčními zákony (například FCPA v USA, nebo UK Bribery Act ve Velké Británii).

V případě, kdy se klient již do soudního sporu dostal, můžeme nabídnout služby soudního znalce v oblasti oceňování. Například vypočítáme výši škody, kterou utrpěl klient. Zvládneme ale určit i hodnotu podniku, akcií, duševního vlastnictví nebo i jiného majetku.

Podporu při všech našich službách nám dělají kluci z týmu tzv. forenzních techniků. Jejich hlavní zaměření se týká hlavně datových analýz, ale umí si poradit i s obnovou dat na počítači podezřelých osob. Takže bohužel žádné hračky od pana Q pro pana Bonda, ale i tak mi jejich práce připadá spíš kouzelnická.

Máme nějaké společné rysy s MC?

Myslím, že v množství práce se to v této společnosti mezi odděleními moc neliší a nabízíme ho spíše více, než méně. Hierarchie v práci na projektech je podobná jako v MC, i když nás je méně a často na projektu dělá jeden manažer s jedním výkonným mladším kolegou. Příchozí stážisty pravděpodobně čeká i práce ne tak zábavná jako pronásledování padoucha po pláži v Karibiku, například i pár dní skenování důležitých dokumentů. Podobný důraz klademe na samostatnost, ale spíše pak na preciznost než na rychlost. Když jsem byl juniorem já, tak jsem většinou pracoval pouze na jednom projektu.

Jak se tedy rozhodnout?

Samozřejmě bych radil nejdříve vyzkoušet výběrové řízení do forenzního oddělení. Oproti MC nabízíme k zajímavé práci přidanou hodnotu v podobě chytání těch zlých. Každý projekt se dá brát jako výzva, jako souboj mezi vaší hlavou a hlavou podvodníka, a hříštěm je účetnictví, právo či ekonomie.

Co myslíte? Je forezní oddělení to pravé pro vás? Pokud ano, přihlásit se můžete tady. Výběrové řízení proběhne už za necelé dva týdny!