„Pevnost Boyard“ jako teambuilding!

V listopadu jsme společně s oddělením Deals oslavovali podařený hospodářský rok 2015. Svoje dojmy z teambuildingu do následujícího článku shrnul, v té době nový, kolega Tomáš.

Na konci minulého roku vyrazili zájemci z našeho oddělení Deals do jedné malé vesnice za Prahou, aby se zúčastnili poměrně netradiční teambuildingové aktivity, která nese název TEPfaktor. V obrovské hale bývalého JZD na nás čekala spousta více či méně fyzicky nebo intelektuálně náročných úkolů, které připomínají ty z pořadu Pevnost Boyard (naštěstí bez pavouků, hadů apod.). Důležitým rozdílem je však to, že pro splnění každého z úkolů v TEPfaktoru je nutné zapojení všech členů 3 až 5 členných skupin, které jsme vytvořili napříč našimi pracovními týmy.

Aby se nám lépe běhalo, lezlo, skákalo a přemýšlelo, hned po příjezdu pro nás bylo připraveno občerstvení v podobě rautu. Když už skoro žádné jídlo nezbylo, byla nám vysvětlena pravidla „hry“ a my jsme se mohli rozběhnout do mnoha místností s úkoly. Překvapením pro mě byla technická propracovanost úkolů a místností, díky níž se plnění úkolu museli účastnit opravdu všichni členové skupiny a především museli spolupracovat za účelem splnění úkolu. Místnosti byly rozděleny do 4 kategorií a po splnění všech z jedné kategorie jsme získali přístup do další, ještě propracovanější místnosti s ještě obtížnějším úkolem. Splnění všech 4 finálních úkolů znamenalo získání kódu k otevření „truhlice s pokladem“ a úspěch v celé hře.

Ze všech úkolů mi v hlavě utkvěl nejvíce ten jediný, který se nám i po několika vysilujících pokusech nepodařilo splnit (naštěstí byla možnost použít „žolíka“), a který obsahoval plazení, ručkování a na závěr lezeckou stěnu. Nejzajímavější však pro mě byly úkoly vyžadující zapojení obecných znalostí, pozornosti, či promýšlení souvislostí – což jsou zároveň činnosti velice potřebné při naší práci v týmu forenzních služeb. Některým plnění úkolů šlo lépe a některým rychleji, ale nehledě na výsledek jsme byli na závěr odměněni dalším výborným jídlem. Už teď se těším na další teambuildingovou aktivitu, ale musím říct, že TEPfaktor bych klidně rád zopakoval.

Vzhledem k tomu, že jsem do KPMG nastoupil krátce před touto akcí, byla to pro mě výborná příležitost, jak v neformálním prostředí poznat své kolegy z týmu i celého oddělení. Při plnění úkolů totiž veškerá formálnost odpadá a k úspěchu spolupracovat musíte, i kdybyste nechtěli.