Jakmile se dostanete do KPMG, je všem Assessment centrům konec!

Myslíte si, že jakmile projdete náročným výběrovým řízením do KPMG (nebo kamkoli jinam) budete mít s assessmenty až do příštího pohovoru pokoj? Nenechte se vysmát…

Myslím, že plány školení v auditu (hlavně ACCA) nebo v daních (zkoušky na daňové poradce) už tady na blogu byly několikrát zmiňovány a jestli se o nich chcete dozvědět víc, stačí kliknout na záložku „školení“. Ale v Consultingu je jako obvykle všechno úplně jinak!

Protože je záběr našeho oddělení dost široký a jednotlivé týmy jsou velmi specificky zaměřené, nedávají pro nás nějaké společné plány školení smysl. Naopak si každý nastavujeme svůj vlastní směr rozvoje a školení si vybíráme individuálně – obvykle se jedná o školení zaměřené na konkrétní téma nebo odborné konference.

Co máme ale jako konzultanti společného všichni, je samozřejmě potřeba se rozvíjet v našich měkkých dovednostech – ať se jedná o rétoriku a prezentační dovednosti, komunikaci nebo vedení ostatních. Sice máme k dispozici různá interní školení a jezdíme na týdenní kurzy tzv. Advisory academy, kterých se účastníme obvykle v létě ještě spolu s kolegy z dalších zemí regionu. I tak ale naše vedení usoudilo, že je to málo a připravilo pro nás seniory tzv. Development Centra.

Development centrum je v podstatě regulérní „acéčko“ tak, jak si ho pamatuju z výběrového řízení. Jediný rozdíl asi je, že na AC se hodnotí vaše silné a slabé stránky jestli zapadáte do požadavků na určitou pozici, na DC se hodnotí za účelem vašeho rozvoje. Jinak je to samozřejmě úplně stejný psycho… Celodenní blázinec složený ze simulací celkem stresových situací, ať jsou jejich součástí prezentace, klienti, nadřízení, podřízení nebo celý váš imaginární tým. Do toho jsme ve „volném čase“ mezi přípravou na další situace zpracovávali kusy „projektů“ a vyplňovali několika set otázkový psychologický test. Aby toho nebylo málo, kromě herců jednotlivých situací nás pořád sledovalo několik psychologů a na naše „scénky“ se v průběhu dne chodili dívat naši nadřízení (včetně partnera – uf!). Do toho se samozřejmě všechno točilo na kameru (ano, další stres faktor).

I přes chvilkové záchvěvy hrozícího psychického zhroucení to zpětně samozřejmě hodnotím jako velkou zábavu! Bylo to vlastně dost náročný, ale až tenhle týden to konečně dostalo smysl. Obdrželi jsme totiž výsledky – několikastránkovou zprávu o mě a mých silných stránkách a rezervách! První přečtení mě mírně vykolejilo, koneckonců přečíst si do detailu o tom, jaká přesně jsem a jak působím na ostatní není zrovna jednoduché, ale rozhodně je to přínosné… A co s tím dál? Samozřejmě jsem to všechno neabsolvovala jen tak pro ni za nic – příští týden mě čekají první schůzky nad výsledky a nastavování osobního rozvojového plánu s HR. Bude ze mě totiž ještě lepší konzultantka!