Jak se dostat na pohovor

Většina internetových návodů ohledně získání zaměstnání se točí jen kolem sepsání životopisu a jak oslnit management na pohovoru. Jenže u nás v KPMG to takhle jednoduše nejde. Mezi pohovorem a testováním se nachází ještě assessment centrum.

Celý proces výběrového řízení už v minulém článku popsala kolegyně blogerka Karin. Teď zaměříme na stěžejní a pro mnoho lidí tou nejobtížnější částí, kterou je assessment centrum (AC).  Samotný pojem zní sice trochu kosmicky, ale není se čeho bát.

Účelem assessment centra je po úvodní baterii testů z analytického myšlení protřídit uchazeče o práci. Ti úspěšnější jsou pak zváni dále na pohovor. AC zpravidla zahrnuje jak individuální, tak týmové úkoly. Každé takové „acéčko“ je stavěno na míru podle pracovního místa, které potřebuje firma obsadit. AC do daňového oddělení KPMG bude určitě trochu jinak postavené než například do Management Consultingu.

Jak to vypadá doopravdy

Na AC většinou sedíte v jedné místnosti s ostatními kandidáty a můžete být například vyzváni, abyste se v cizím jazyce představili a ostatním něco pověděli na téma, které si vyberete/vylosujete.    

Může vás také potkat týmová hra, kde dostanete k vyřešení krátkou případovou studii. S ostaními kandidáty se pak bavíte nad jejím ideálním řešení a pak ho prezentujete. Téma případovek mohou být přitom velmi různá. Už jsem se potkal s fabrikou na lodní šrouby nebo třeba s kabelkami Luis Vuitton.

Není přitom zas tolik důležité, jaké řešení zvolíte. Jde o to, jak jste schopní pracovat v týmu s ostatními a jestli umíte správně komunikovat. V KPMG vás po celou dobu AC sledují nejen kolegyně z HR, ale také manažeři oddělení, kam se hlásíte. Každá vaše dobrá či špatná reakce pak rozhoduje, jestli postoupíte do dalšího kola na pohovor.

Existuje vůbec návod?

Asi vás zklamu, ale univerzální návod na úspěšné proplutí AC neexistuje. Nicméně jsou tu určité záchytné body, kterých se dá chytit. V týmových úkolech spolupracujte s ostatním a pokuste se přispět do konečného řešení. Nebuďte arogantní a dejte také prostor i členům vašeho týmu. A hlavně si na nic nehrajte. Když budete na AC „hrát“ někoho jiného, než kým ve skutečnosti jste, tak se stejně časem pravda ukáže.  

Máte zájem získat práci v KPMG a jedním takovým AC projít? Tak neváhejte a přihlaste se už teď. A můžu vám tady rovnou slíbit, že nejsme při náboru zdaleka tak přísní jako Doktor Zlo