Jak projít výběrovým řízením a proč existuje strach z assesment centra?

Stejně každý rok přijímáme další kolegy na stáž i plný pracovní úvazek. Už jste k nám poslali životopis nebo se teprve chystáte? To je ale jen začátek a čeká vás ještě dlouhá cesta naším výběrovým řízením.

Pokud už máte vybráno oddělení, kam se budete hlásit (nejlepší je samozřejmě Audit Financial Services ), tak po zaslání životopisu a motivačního dopisu budete pozváni na analytické testy přímo k nám do KPMG.

Všichni uchazeči o pracovní místo dostanou notebook a na něm budou asi přes dvě hodiny řešit analytické úlohy zaměřené na logiku, uvažování a matematické myšlení. Když jsem tyhle testy dělal já, docela jsem se zapotil. Úlohy nejsou příliš těžké, ale vymezený čas je neúprosně krátký. Myslím, že nejdůležitější je nezpanikařit a nevěnovat příliš času jedné otázce. Když nevím, jdu dál.

Určitě se potkáte s testem z angličtiny. V KPMG budete cizí jazyk používat hodně. Na způsobu a frekvenci ale hodně záleží na oddělení a konkrétním klientovi. Například v auditu vedeme dokumentaci v angličtině. Ale z testu nemějte strach. Pokud umíte anglicky jako průměrný vysokoškolák někde kolem B2, tak by to mělo jít. Testuje se gramatika a můžete velmi pravděpodobně očekávat i esej na aktuální téma.

Assesment centrum. Všichni proti všem nebo tým?

Pokud úspěšně projdete prvním kolem, budete pozváni na assesment centrum. Opět se koná přímo u nás. Podle toho, do jakého oddělení se hlásíte, bude assesment centrum vypadat trochu jinak. Můžete si ale být jistí, že budete individuálně i v rámci náhodně poskládaného týmu z ostatních uchazečů hledat řešení případové studie a pak třeba i prezentovat. A to není všechno – této části se účastní naši manažeři a celkem pečlivě analyzují vaše působení.

Je celkem jedno, jestli jste introvert nebo extrovert. Pokud ale chcete projít dál, musíte ukázat, že jste schopni vymyslet přijatelné řešení případovky, umět hrát v týmu, pečlivě volit slova a dát šanci i ostatním. Být slyšet moc nebo naopak assesment centrum promlčet není pochopitelně nejlepší taktika.

Sice platí, že ostatní uchazeči se hlásí vlastně na stejnou pozici, ale na assesment centru nejste soupeři ale spoluhráči. Čí ego to nechápe, tak asi bohužel. V KPMG totiž nikdy nejste sami a všichni od partnera po asistenta pracujeme dohromady pro naše klienty, abychom jim dodali službu, kterou očekávají a často i něco navíc. A taky zpravidla nabíráme více než jen jednoho uchazeče.

Vše rozhodne pohovor

Pokud se vám podaří uspět v assesment centru, pak vás čeká ještě samotný pohovor. O pohovorech jsme napsali už nejeden článek . Faktem zůstává, je to alchymie. Pohovor s vámi povedou přímo manažeři oddělení, kam se hlásíte. Dojde na odborné otázky i odlehčená témata.

V tuhle chvíli taky budete velmi pravděpodobně odpovídat na nějakou formu otázky proč zrovna KPMG. A upřímně měli byste to opravdu vědět. Například pokud se hlásíte do auditu finančních institucí, měli byste asi mít zájem o tenhle tržní segment a počítat s tím, že vystřídáte hodně různých klientů. A taky byste měli vědět, že se hlásíte do party fakt prima kluků a holek, kteří se vám v začátcích kariéry budou opravdu věnovat.