Dobrovolnický den aneb zapojení v CSR aktivitách

Každoročně nám KPMG Česká republika dává možnost se jakýmkoliv způsobem zapojit do dárcovství a dobrovolnictví. Vždyť také nejenom v roce 2011, ale i v předchozích letech získala různá ocenění např. v kategoriích Nejštědřejší firemní dárce nebo Inovátor v životním prostředí. Cenu KPMG obdržela za čas, odborné znalosti, finanční a hmotné prostředky, které darovala partnerským organizacím z neziskového sektoru, školám a dětským domovům.

A právě možnost zúčastnit se dobrovolnického dne nejvíce oceňuji. V dnešní době asi není problém poslat nějaký obnos na účet potřebného (vždyť i my v práci máme aplikaci, kde si dárce zadá, kolik mu mají v následujícím měsíci strhnout z výplaty a následně KPMG tuto částku zdvojnásobí a předá vybrané neziskové organizaci na konkrétní účel), ale málokterý zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům, aby v pracovní době určené pro zvyšování zisku firmy pracovali pro jiné neziskové subjekty - sázeli stromky, věnovali se handicapovaným lidem nebo uklízeli smršť, kterou napáchaly povodně.

Daňové oddělení mělo stejně jako minulý rok svůj vlastní dobrovolnický den. Výběr vhodné pomoci nebyl zrovna lehký úkol. Nejprve manažer, který je v daňovém oddělení spojka pro CSR, zaslal na patřičné oddělení námi definované podminky:

1. Mělo by to být v týdnu (vzhledem k tomu, že je to tady samá naplavenina :-))
2. Mohla by to být práce venku (vzhledem k tomu, že jsme pořád v kanceláři)
3. Mělo by se spíše jednat o manuální práci (aby si přednostně odpočinula hlava)
4. Mělo by to být mimo centrum Prahu

Následně nám byla vybrána akce ve stylu údržby a zazimování zahrady Kojeneckého ústavu při Thomayerově nemocnici. A myslím, že se trefili dokonale.

Až na místě jsme se dozvěděli, že dlouhé roky zazimování a celoroční údržbu prováděla společnost, která najímala část prostor v zahradách. Nicméně na jaře se společnost odstěhovala a jeden údržbář na všechno rozhodně nestačí.