Assessment centrum 2014 - jaký bude průběh?

Plánovací meeting personálního oddělení ohledně průběhu a skladby letošních příjímacích řízení, které u nás probíhají formou assessment centra, již proběhl. Přináším Vám tedy informace, na co se máte připravit, chcete-li se k nám letos hlásit a stát se případně novými ájedničkami podzimu 2014.

Příjímací řízení do kanceláří KPMG Česká republika probíhá již řadu let formou assessment centra, což je několikakolové řízení sestávající z řady testů, plnění samostatných i týmových úkolů a v posledním bodě z rozhovoru s manažerem či partnerem daného oddělení, do něhož se uchazeč hlásí. Na jaký průběh výběrového řízení se můžete "těšit" letos?

První den

V prvním dnu projdete baterií několika testů. Konkrétně se jedná o:

80 minut výkonových testů - logické úkoly, multitasking, orientace v grafech a tabulkách, apod.
45 minut pro angličtinu - testy gramatiky a poté esej na zadané téma (neděste se, není to tak hrozné, jak to zní, témata bývají povídací)
20 minut na esej v češtině (v oddělení auditu je možná i slovenština) - slouží k ověření vašich vyjadřovacích schopností a psaného projevu
40 minut němčina - jedná se o dobrovolnou část, složení je stejné jako v angličtině (tzn. gramatika a esej)

Výsledky z prvního dne se dovíte nejčastěji ještě ten stejný den večer, alternativně nejpozději druhý den.

Druhý nebo třetí den

Druhou částí je interaktivní část assessment centra a pohovory s manažery. Tato druhá část probíhá v průběhu druhého nebo třetího dne. Dopoledne vám jsou zadány dvě případové studie (jedna obecnější pro posouzení vyjadřovacích schopností a týmové práce a druhá odbornější, kdy je potřeba zpracovat zadané údaje a následně prezentovat výsledek, většinou také v týmu). V průběhu dopoledne absolvujete také krátkou prezentaci v angličtině na zadané téma.

V odpolední části Vás po obědě čeká krátký rozhovor s manažery daného oddělení. Témata jsou různá, částečně zaměřená na odborné znalosti (záleží na manažerovi, ale nebývá to nic detailního) a částečně obecná o vašich představách ohledně budoucí práce, přičemž můžete klást také vlastní dotazy.

Sdělení výsledků

Výsledky po rozhovorech Vám oddělení HR zavolá ještě ten den odpoledne / večer. Pokud jste přijati, je vám učiněna nabídka, v opačném případě dostanete celkový feedback na vaše působení v rámci celého výběrového řízení, abyste věděli, na čem je potřeba zapracovat. V případě oddělení Audit Commercial Vám nabídku učiní přímo partner v rámci nabídkového pohovoru.

Pokud jste se ještě žádného assessment centra ani jiného vícekolového výběrového řízení nezúčastnili, věřím že vás rozsah našeho řízení možná zaskočil. Nebudu Vám nic nalhávat, není to zrovna procházka růžovým sadem, ale na druhou stranu je to skvělá zkušenost a naše milé kolegyně z HR se Vám budou snažit pomoci celé řízení zvládnout.

Za sebe bych vám doporučila, abyste se nebáli, šli do toho a byli po celou dobu sami sebou! Nervozita vám rozhodně nepomůže a pokud neuspějete, získáte alespoň výbornou zkušenost a profesionální feedback a můžete to zkusit znovu další rok. Assessment centra jsou téměř nejrozšířenější způsob náboru zaměstnanců, takže dříve nebo později to budete muset zkusit.

Tak proč ne u nás? Už teď se na našem webu můžete do výběrového řízení přihlásit. Hodně štěstí!