“Ale třeba Bahňáka!” aneb slovníček pozic v Deal Advisory

V Corporate Finance máme řadu pozic, jejichž pracovní náplň bychom vám rádi lépe představili. Třeba jenom proto, abyste při pohovoru věděli, kdo proti vám sedí, anebo prostě jenom nevolili Bahňáka, ale Losnu nebo Mažňáka!

U nás v sedmém patře s úžasným výhledem na Štvanici a divoké vrcholky Bohnické nachází se světlem prokvetlá kancelář. Tento „inkubátor,“ kde se klubou budoucí manažeři a ředitelé, kteří již mají vlastní kancelář, nabízí velkou rozmanitost. Máme tu stážisty, asistenty, seniory i supervizory. A jaký je v těchto pozicích, které zde čekají na vlastní kancelář, vlastně rozdíl? To se vám pokusili moji drazí kolegové shrnout svými slovy následovně...

* * *

Stážista

Pokud bych stážistu měl vystihnout třemi hesly, budou to následující: mladistvý elán, částečný úvazek a dokončující univerzitu. Začátky jsou jednoduché. „Přeložíš mi prosím tenhle článek do angličtiny?“ nebo „Můžeš mi najít kontakt na ředitele téhle firmy?“ Nechceme nikoho hned házet do studené vody, ale po pár dnech už začíná dostávat celistvější úkoly v rámci projektů, které zaberou i několik dní. Vše samozřejmě záleží na typu a fázi projektu.

Může to být vytvoření přehledu současné legislativy v určité oblasti, účast při oslovování firmy s nabídkou akvizice, objíždění nemovitostí při jejich oceňování, apod. Převaha ad hoc úkolů našim stážistům ale nebrání profilovat se určitým směrem. Právě naopak. Pokud projeví zájem o určitou oblast, např. větší účast na oceňovacích projektech, zkusit si finanční modeling nebo tržní analýzu; snažíme se jim vycházet maximálně vstříc.

Stážista nese dílčí zodpovědnost za finální výstupy, úkoly svěřené od zkušenějších kolegů.

Role: aktivní člen týmu s vlastním názorem

Asistent

Povinnosti asistenta jsou zpočátku skoro stejné jako u stážisty, akorát míra zapojování je vyšší. Výhoda je, že asistent už má hotovou univerzitu a aspoň nějaké pracovní zkušenosti. I když se vám to zdá nepravděpodobné, tak tyto zkušenosti jsme zatím pokaždé využili v našich projektech (např. nápojářskou praxi při tržní studii pitné vody nebo třeba sportovní kariéru při oceňování odměn fotbalistů).

Asistent je zodpovědný za projektové vedení svěřených částí projektů, ví, jak vypadají dílčí výstupy, a dokáže je z velké části připravit sám. Dokáže zapojit stážisty, učí je dodávat vysoce kvalitní výstupy.

Role: pravidelně se setkává s klienty, učí se a roste do seniorní pozice

Senior

Výhoda seniora je, že má již hluboké odborné znalosti i zkušenosti s vedením týmu a projektovou prací. On je ten, kdo zakázku táhne od nabídky až do cíle. Komunikuje v průběhu zakázky její vývoj s manažery, společně pak dělají strategická rozhodnutí. Do svých debat, stejně tak jako na četné schůzky s klienty, však zapojují i asistenty a v maximální možné míře i stážisty. Senior má přehled o celém projektu, odhaduje termíny a předvídá možné komplikace, zná schopnosti i slabé stránky členů týmu a dokáže jim podle toho rozdělit práci. Systematicky pracuje na rozvoji lidí v týmu a postupně jim svěřuje úkoly s vyšší zodpovědností.

Role: vedení projektů

Supervizor

Supervizor je takový seniornější senior připravující se na manažerskou pozici. Má projektové zkušenosti, hluboké odborné znalosti a kontakty, které při své práci dokáže využít. Rozvíjí dlouhodobě své měkké dovednosti a pracuje i na rozvoji celého projektového týmu. Dohlíží nad více projektovými týmy, než senior.

Role: vedení projektů a příprava na manažerskou pozici

* * *

Jak je vidět na popisu jednotlivých pozic, tak se člověk neustále někam posouvá a roste. Učí se novým zodpovědnostem dané pozice a efektivně se tak vyhýbá stereotypu a nudě. Je pochopitelné, že naši ředitelé a manažeři tu v průměru jsou spokojeni již více než 10 let.