Je to fér?

Musím se s vámi podělit o skvělou věc. Naše marketingové a personální oddělení si řeklo, že vyjdou vstříc dotazům od studentů na průběh výběrového řízení. Vyvinuly pro vás mobilní aplikaci, která je podobná testům, se kterými se potkáte u výběrového řízení!

Jak to jde vám?

Za dva roky, co pracuju v KPMG Česká republika, jsem obsah testů vysvětloval už snad milionkrát. Je dobře, že se každý ptá. Když jsem se asi před třemi lety poprvé setkal s podobným testováním, dost jsem koukal. Než jsem se zorientoval, tak už bylo skoro po limitu, začal jsem panikařit a v každé další sekci se mi vedlo jenom hůř a hůř. Vždy jsem každému radil, aby si prošel pár výběrových řízení i na místa, kam ani nechce, jenom proto, aby si vyzkoušel výběrový proces. Rozhodně každému pomůže, když ví, do čeho jde a může se alespoň trochu připravit.

Zábavná hra

Aplikace vám rozhodně nepomůže s pohovorem nebo řešením případových studií. Než se k nim ale dostanete, musíte u nás projít elektronickým testem zaměřeným na logiku, paměť a analytické myšlení. Je to taková zábavná hra, kde se chvíli doplňuje do číselných řad, chvíli vybírá z obrazců, které si musíte předtím zapamatovat, a potom zase řeší rovnice. Když jsem aplikaci v létě testoval, tak jsem se do toho tak „zažral“, že jsem úplně zapomněl hledat chyby a usilovně jsem se snažil dosáhnout, co nejlepšího skóre. Rozhodně tedy doporučuju aplikaci vyzkoušet, ať už se chystáte na pohovor, nebo si jenom chcete trochu zasoutěžit a procvičit hlavičku.

Je to fér?

Napadlo mě, jestli je to úplně fér. Všechno se dá naučit a může se stát, že člověk, který by testy normálně vůbec nezvládal, se je bude tak dlouho „drtit“, až mu to nakonec půjde. Testy naostro jsou sice jiné, ale princip je podobný a mohlo by se stát, že „drtič“ dosáhne s aplikací o dost lepšího výsledku a dostane se k nám, i když na to nemá.

Zklamání pro drtiče

Bohužel ale zklamu všechny „drtiče“ do jednoho. Trochu jsem zjišťoval v našem personálním oddělení a výsleded je následující: Testy měří schopnosti člověka, které se naučit nedají. Ve výběrovém řízení následují další kola a člověk bez analytického myšlení a rychlého počítání v hlavě půjde rychle z kola ven. Testy jsou spíše pro filtrování uchazečů a vůbec to neznamená, že když se přes ně někdo dostane, tak má vyhráno. Viděl bych to spíše naopak, úspěšně absolvované testy vás postaví na start a pak můžete závodit. Aplikace pomáhá dostat na start co nejvíce uchazečů, aby byl závod zajímavější a mohli se nominovat i skvělí závodníci, co ještě nemají letité závodní zkušenosti.